الموظف الجديد

الكاتب : لمياء   المشاهدات : 566   الردود : 3    ‏2004-09-19
      مشاركة رقم : 1    ‏2004-09-19
  1. لمياء

    لمياء مشرفة سابقة مشرف سابق

    التسجيل :
    ‏2002-10-08
    المشاركات:
    2,738
    الإعجاب :
    0
    الموظف الجديد




    الموظف الجديد الذي يبدأ خدمته لوطنه سواء في القطاع الحكومي او القطاع الأهلي يحتاج الى العناية والرعاية من رؤسائه وزملائه
    فهو يدخل الخدمة بشخصه وبما لديه من مؤهلات وقد لا يكون لديه في الغالب خلفية عن العمل بأبجدياته واجراءاته وانظمته ولذلك فهو في حاجة الى من يسهل له ذلك سواء بالأسوة الحسنة او عن طريق الواقع العملي،

    فالموظف الجديد قد يكون جاء للعمل وهو مندفع ومتلهف للخدمة وتفهم إجراءاتها وتعليماتها إلا أن عدم الاهتمام به او ربما عدم اهتمام رؤسائه وزملائه بأعمالهم قد يولد لديه الإحباط والاندفاع ولسان حاله يقول - مع الخيل يا شقراء - وبالتالي لن يتاح للجهة التي التحق بها هذا الموظف فرصة اختباره في سنة التجربة وضرورة اجتيازه لها بنجاح وهي الفترة التي تهدف الى تهيئة الموظف الجديد من الناحية العملية لممارسة مهام الوظيفة التي عين عليها وترسيخ المفاهيم الاساسية للخدمة لديه وهو ما يؤدي بالتالي للكشف عن قدراته وميوله والتحقق من مدى صلاحيته
    وهي من دون شك مسؤولية كبيرة وأمانة ثقيلة تقعان على عاتق الرؤساء والمسؤولين فالعناية بالموظف الجديد والأخذ بيده والاهتمام به سوف ينتج عنهما في الغالب موظف صالح ومناسب لممارسة العمل

    أما عكس ذلك وهو عدم رعاية الموظف الجديد ومتابعته والاهتمام به فإنه سوف يؤدي الى: إما استبعاد شخص من الخدمة مع أن لديه الاستعداد والاندفاع لها ولكن عدم اهتمام جهته به أدى الى عدم تجاوزه فترة التجربة، او تثبيت شخص ليس لديه الاستعداد للخدمة ولكن عدم نظر جهته لسنة التجربة بجدية ادى الى تثبيته مع انه موجود في خارج الخدمة من هو أفضل منه.

    لذلك فإنه من أجل الوصول الى فترة تجربة حقيقية تكون معياراً للموظف الكفء الجديد بالاستمرار في الخدمة فإن هناك العديد من الاجراءات والواجبات المطلوبة من جهة العمل ومنها:

    @ تهيئة المكتب المناسب للموظف وتجهيزه بمتطلبات العمل من أدوات وأنظمة وتعليمات.

    @ تمكين الموظف من ممارسة مهام الوظيفة التي عُين عليها.

    @ إيضاح واجباته الوظيفية وحقوقه المترتبة على التزامه بتلك الواجبات.

    @ أن يكون رؤساؤه وزملاؤه أسوة حسنة له في الانضباط والاخلاص والدقة في العمل والتعامل مع الناس.

    @ ضرورة الالتقاء به والتحدث اليه ومتابعته من حيث الأداء والانضباط من قبل رؤسائه.

    @ إتاحة الفرصة له للتعرف على طبيعة عمل جهته وتمكينه من زيارة الادارات والقطاعات التابعة لجهة عمله للتعرف على زملائه وطبيعة عمل تلك الادارات.

    @ إعداد تقارير متتابعة عنه على أن توضح له ايجابياته فتدفعه للمزيد منها كما توضح له سلبياته لكي يعمل على تلافيها وعدم تكرارها.

    كما أن على الموظف الجديد لكي يتجاوز فترة التجربة بنجاح وبالتالي استمراره في الخدمة العديد من الواجبات منها:

    @ الاطلاع على الانظمة التي تحدد حقوقه وواجباته.

    @ أن يطلع على ملفات وأساسات الأعمال التابعة لادارته لكي يتعرف على أساليب واجراءات العمل ولكي تتوفر لديه الخلفية عن مهام ونشاط الادارة التي يعمل بها.

    @ أن يتعاون مع زملائه وأن يكون دائماً على اتصال بهم فيما يشءكل عليه في عمله.

    @ أن يحترم رؤساءه ويقدرهم وينفذ تعليماتهم.

    @ أن يحسن التعامل مع المراجعين وأن يكون معياره في ذلك العدل والمساواة بينهم.

    @ أن يتفرغ لأعمال وظيفته وأن لا يجمع بينها وبين عمل آخر في مجال التجارة او نحوها.

    @ أن يتحلى بالأخلاق الفاضلة كالحلم والصدق والصبر والترفع عن الأعمال المشينة.

    @ أن يحرص على الانضباط في العمل حضوراً وتواجداً وانصرافاً في بداية حياته الوظيفية لكي يكون ذلك عادة مترسخة لديه خلال مدة خدماته.

    وبعد فإنه بتوفر هذه العوامل سواء من قبل الجهة التي يعمل بها الموظف الجديد او من قبل الموظف الجديد نفسه فإن ذلك سوف يؤدي بإذن الله الى فترة تجربة ناجحة ورعاية موفقة للموظف الجديد وهو ما يؤدي بالتالي الى تحقيق الهدف العام وهو قيام هذا الموظف بخدمة وطنه ومجتمعه بالدقة والأمانة والولاء والاخلاص.

    بقلم :عبدالله السنيدي
     
  2.   مشاركة رقم : 2    ‏2004-09-19
  3. Dilemma

    Dilemma مشرف سابق

    التسجيل :
    ‏2004-06-27
    المشاركات:
    9,147
    الإعجاب :
    0
    مشكور لمن قام بنقل هذه الكلام
    ومشكور للذي قام بكتابتة
    اختي لمياء
    وانا اضيف الجانب المادي ايضاً في المساعدة على تجنب الموظف من التفكير في الانحراف والشروع باستغلال المواطن
    وايضأ هناك قصة قصيرة لك ...........هذه القصة حصلت هنا في المجلس.....لها نفس التأثير.هي علاقة مشرف\مشرفة, بعضو
    انضم شاب الى المجلس وهو امل ان يقوم بكل ما يستطيع ليتفاعل مع الاعضاء و يحقق ما اراد من اشياء ..كالتعرف على شخصيات دات صفات ايجابية في المجتمع .......و افراد قد يكون لهم دور بارز في المجتمع كونهم مؤهلين لذلك.
    احب ان ينضم اليهم ويكون واحد منهم
    ولكن اتفاجى من خلال احدى الشخصيات هنا او يمكن نقول انه مشرف / مشرفة شارك معه في موضوع .... ما تتخيلي ايش كانت فرحة هذا العضو المبتدى المسكين لما شارك \شاركة في موضوعة.........ووعدت هذه الشخصية بان تعمل طلب طلبها هذه العضو منه\منها
    بان تبدي رايها او رايه في امر ما.............حتى اليوم وهو محبط ورجع دوره في المجلس تانوي وذلك يعود كما قلتي اختي لمياء الى عدم تفاعل المشرف \المشرفة مع الموظف..........بس اللي حصل هنا قليل مختلف . المشرف \ المشرفة ما تجاهلت العضو.........كان كانت مسافره لمده اسبوع.....بس مع المشاغل ( اعتقد) نسى او نسيت........
    المهم اختي الكريمة
    مشكورة على نقل هذه الكلام اللي قد يساعدنا نحن في عملنا المستقبلي
    اخوك
    Dilemma
     
  4.   مشاركة رقم : 3    ‏2004-09-19
  5. عبدالحميد المريسي

    عبدالحميد المريسي عضو متميّز

    التسجيل :
    ‏2004-05-07
    المشاركات:
    2,296
    الإعجاب :
    0
    [grade="00008B FF6347 008000 4B0082"]مشكورة اختي العزيزةعلى الموضوع الرائع جدا[/grade]
     
  6.   مشاركة رقم : 4    ‏2004-09-19
  7. لمياء

    لمياء مشرفة سابقة مشرف سابق

    التسجيل :
    ‏2002-10-08
    المشاركات:
    2,738
    الإعجاب :
    0
    اخي Dilemma

    المس في كلماتك عتب!!! فأرجو ان لا اكون انا من تقصد بالكلام لاني كثيرة النسيان وذاكرتي تسبب لي الاحراج دائما فان كنت انا من تقصد فاقدم اعتذاري الشديد لك

    اخي الفاضل انه لهدف رائع ان يكون تواجد الشخص في عالم الانترنت لاجل الاستفادة ورفع المستوى في الاداء والترعف على شخصيات لها مكانتها الثقافية فيستفيد منها

    ولكن اخي دائما ضع عذرا لاخيك المسلم لانه ربما قد ينسى او يقصر بدون قصد
    وما اجمل ان يكونالشخص دائما يحسن الظن بالاخرين

    وان موقفا واحد لابد ان لا يعني توقف هذا الشخص عن الهدف الراقي الذي من اجله يدخل النت لانه لابد سيصل الى هدفه الراقي

    دمت بخير

    اختك
     

مشاركة هذه الصفحة