أين أسألتكم ألا يوجد لديكم ما يمكن أن تسألون عنه

الكاتب : الشهاب   المشاهدات : 923   الردود : 11    ‏2001-08-27
      مشاركة رقم : 1    ‏2001-08-27
  1. الشهاب

    الشهاب مشرف سابق

    التسجيل :
    ‏2001-06-15
    المشاركات:
    1,735
    الإعجاب :
    0
    أين أسأتكم ألا يوجد لديكم ما يمكن أن تسألون عنه

    الحمد لله

    لا يوجد لدى الاخوه ما يمكن أن يسألون عنه لذلك سأسأل هل فيكم عمال ومظفون؟ هل تعرفون حقوقكم ؟هل فيكم تجار وأصحاب اعمال كيف تصيغون العقود الاتفاقيات وتؤدون الالتزامات وتطالبون بهاعلى كل حال يمكننا أن نجيب على أسألتكم سواء ما يتعلق منها !
    1-بالعمل والعمال
    2-قضاياالتركات
    3- الاحوال الشخصيه(طلاق، طاعه، نفقه،رؤيه،....الخ)
    4-القضايا المدنيه والتجاريه
    5-القضايا الجنائه

    6-حوادث المرور


    لذلك ما زلنا على إستعداد لتقديم خدماتنا لكم والسلام
     
  2.   مشاركة رقم : 2    ‏2001-08-28
  3. TANGER

    TANGER قلم ماسي

    التسجيل :
    ‏2001-07-03
    المشاركات:
    10,050
    الإعجاب :
    35
    هناك سؤال ...!!!!

    الاخ الشهاب

    خلال إجازتك سالت سؤال ولا زلت منتظر الجواب ,وكنت اعتقد انك لازلت مشغولا ,, وهو تحت عنوان اخي شهاب نبغي العموله ؟؟؟

    علي فكره اناوجدت بعض المعلومات ولكن غير شافيه في موقع وزارة الاعلام علي مااعتقد,, وحاولت عن طريق موقع المركز الوطني للمعلومات ولم افلح ..... http://www.nic.gov.ye/DEFAULT.htm

    هذا ولك الشكر
     
  4.   مشاركة رقم : 3    ‏2001-08-28
  5. الشهاب

    الشهاب مشرف سابق

    التسجيل :
    ‏2001-06-15
    المشاركات:
    1,735
    الإعجاب :
    0
    أخي تناجر السلام عليكم

    لقد إطلعت على سؤالك أثناء وجود في صنعاء من خلال أحدى مقاهي الانترنت والتي وجدتها صدفه !!
    ولذلك كلفت أحد الاخوه أن يشتري مجموعة القوانين اليمنيه ولكنه لم يتمكن كما لم أتمكن أنا نظرا لقصر المده التي قضيتها في صنعاء وكثرة المشاقل.إ تصلت بالسفاره هنا ولم أحظى حتى الان بمقابلة الملحق الثقافي وأتمنى أن أحصل على القانون المطلوب وسوف ننشره من خلال هذا المجلس لتعم الفائده ز

    عموما القانون لا غبار عليه من حيث الصياغه والشمول لكن المشكله في التطبيق والقائمين على التنفيذ أعدك انني سأبذل كل جهدي للحصول على هذا القانون والله الموفق
     
  6.   مشاركة رقم : 4    ‏2001-09-04
  7. أبو لقمان

    أبو لقمان مشرف سابق

    التسجيل :
    ‏2001-06-11
    المشاركات:
    5,204
    الإعجاب :
    3
    الأستاذ الفاضل " الشهاب " ، تحية طيبة وبعد:
    لي سئوال وهو كالآتي:

    موظف يعمل في شركة منذ 25 عاما .. في العام التاسع غير عقد العمل معه وغير بموجبه راتبه ثم حسبت له كل إجازاته وحقوقه حت نهاية العام التاسع .. واستلم تلك الحقوق والإجازات عن الفترة المذكورة .. ثم عند كل إجازه كان يأخذها بعد سنه أو سنتين وأحيانا 3 سنوات كانت الشركة تسلمه كل حقوقة عن الفترة الماضية حتى آخر إجازة .. وهكذا
    ومن حوالي 8 سنوات توقفوا من إعطاء الحقوق واكتفوا بإعطاء الإجازات

    معلومات قد تحتاجها:
    الراتب الأساسي الأن = 3500 ريال
    بدل سكن شهري = 1000 ريال
    بدل تنقل شهري = 500 ريال

    مع العلم أن راتبه قد تغير عدات مرات إنما الراتب المذكور هو آخر راتب يأخذه وسيغادر العمل بعد شهرين وسيكون ما قضاه في هذه الشركة 24 سنة وعشرة شهور و 12 يوما
    نرجو الإفادة جزاك الله خيرا
    وشكرا جزيلا مقدما
     
  8.   مشاركة رقم : 5    ‏2001-09-05
  9. الشهاب

    الشهاب مشرف سابق

    التسجيل :
    ‏2001-06-15
    المشاركات:
    1,735
    الإعجاب :
    0
    أخي ابو لقمان
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    بالنسبة للشق الاول من السؤل هو انها العقد بعد التسع السنوات الاولى واستلامه كافة حقوقه ومستحقاته فهذا التصرف صحيح مادام برضى الطرفين وموافقتهما والعقد كما يقولون شريعة المتعاقدين ، بالنسبة للمدد التاليه فكذلك استلم عنها كافة مستحقاته من رواتب بدل اجازه ومكافأة نها الخدمه ، وعليه لم يبقى له غير السنوات الثمان الآخير.
    لم تقل لي كيف انهيت خدماته هل استقال أم أنهيت خدماته من قبل الشركه ، فاذا كان هو الذي تقدم باستقالته فلا اشكال أما اذا كانت الشركة هي أنهت خدماته فانه في هذه الحاله يستحق الآتي:
    1- باقي مرتباته عن الشهر او الشهور الآخيره
    2-شهر بدل انذار .....أو حسب القانون المعمول به في ذلك البلد هذا البند في حالة انها خدماته من قبل الشركه وفي حالة الاستقاله لا يستحق بدل الانذار
    3-مكافأة نهاية الخدمه راتب شهر عن كل سنه .أو حسب القانون المعمول به في ذلك البلد
    فتحسب كالآتي : 8×3500الراتب الاساسي فقط
    4-بدل الاجازه : شهر عن كل سنه×4500 الراتب الاساسي + 1000 بدل السكن × عددالسنوات التي لم يحصل فيها على اجازه
    مع ملاحظة أن القاوانين في بعض الدول لا تعطي بدل اجازه لاكثر من سنتين

    هذا سيدي وارجو ان أكون قد اجبت على المطلوب وعليك ان تحسبها كما ذكرت لك
     
  10.   مشاركة رقم : 6    ‏2001-09-07
  11. بلبل

    بلبل عضو نشيط

    التسجيل :
    ‏2001-06-30
    المشاركات:
    471
    الإعجاب :
    1
    سؤال للشهاب

    سؤالي ياسيدي الكريم
    يقال أن العقد هو المرجع بين المتعاقدين
    فهل العقد المنافي للقانون العام للدولة يجيز لصاحب العمل أن يستغل الموظف أم أن القانون االعام للدولة يلغي العقد ويجيز للموظف الشكوى
     
  12.   مشاركة رقم : 7    ‏2001-09-07
  13. الشهاب

    الشهاب مشرف سابق

    التسجيل :
    ‏2001-06-15
    المشاركات:
    1,735
    الإعجاب :
    0
    زأخي بلبل
    السلام عليكم
    أخي العقد شريعة المتعاقدين بشرط أن لا يخالف النظام العام والقواعد

    العامه وهي ما تسمى بالقواعد الأمره ومثال ذلك إذا نص العقد على حرمان
    العامل من إجازته أو نص على مده خلاف التي نص عليها القانون فإن هذه
    الشروط وأمثالها لا أثر لها والعمل يكون طبقا لنص القانون

    أرجو أن تكون الاجابة وافيه وواضحه
     
  14.   مشاركة رقم : 8    ‏2001-09-09
  15. بلبل

    بلبل عضو نشيط

    التسجيل :
    ‏2001-06-30
    المشاركات:
    471
    الإعجاب :
    1
    شكرا

    مع كل الحب لك شكري وتقديري بارك الله فيك أخا كريما وقلما فريدا وقلبا محبا لوطنه وأهله
     
  16.   مشاركة رقم : 9    ‏2001-09-10
  17. الشهاب

    الشهاب مشرف سابق

    التسجيل :
    ‏2001-06-15
    المشاركات:
    1,735
    الإعجاب :
    0
    أخي بلبل

    لا شكر على واجب......د مت لاخيك المحب لك في الله
     
  18.   مشاركة رقم : 10    ‏2001-10-08
  19. إبن مـأرب

    إبن مـأرب عضو

    التسجيل :
    ‏2001-10-08
    المشاركات:
    11
    الإعجاب :
    0
    اخوي المستشار

    اخوي المستشار ..

    اشكرك على جهودك الرائعة ..

    بس حاب أوضح لك شيء .. الظاهر سهيت عنه ..

    اخوي بخصوص ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة ..

    للمعلومية هي ليست راتب شهر عن كل سنة .. وإنما راتب

    نصف شهر عن كل سنة .. إلا بعد مرور خمس سنوات في

    العمل ..

    فبعد خمس سنوات يحسب راتب كامل ..

    ولك تحياتي ..
     

مشاركة هذه الصفحة